Die Neubesetzung von offenen Stellen und die Bindung von Mitarbeitern werden zunehmend schwieriger und relevanter für den unternehmerischen Erfolg.

Fähige und kompetente Mitarbeiter sind leistungsfähiger und bleiben dem Unternehmen länger erhalten, wenn man sie individuell führt und motiviert. So kann zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge einen wesentlichen Grund darstellen, dass Ihnen wichtige Leistungsträger erhalten bleiben.

In manchen Unternehmen ist geregelt, dass Ansprüche beim Ausscheiden eines Mitarbeiters verloren gehen.

Zwar lässt sich kein Leistungsträger mit Zwang halten. Andererseits aber wird jemand, der bereits Ansprüche erworben hat, eine mögliche Kündigung genauer überlegen und die Vor- und Nachteile eines Wechsel sorgfältiger abwägen.

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